Что спрашивать на собеседовании у работодателя

Собеседования проводятся с целью выяснить, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу. А что спрашивать на собеседовании у работодателя?

Подать себя в выгодном свете поможет предварительная информационная разведка. Тон разговора задаёт первое впечатление, которое кандидат и рекрутер производят друг на друга. Поэтому, приходя на собеседование, претендент должен постараться понравиться до начала интервью.

Какие важные моменты нужно учесть

  • Пунктуальность. Даже незначительное опоздание по уважительной причине снизит ваши шансы на трудоустройство.
  • Внешний вид. Оденьтесь опрятно, в комфортную одежду, не сковывающую движений. Откажитесь от пёстрых, провокационных, небрежных нарядов, обилия украшений и аксессуаров. Женщине желательно убрать длинные волосы от лица, остановиться на естественном макияже и неброском маникюре. Надеть можно платье или костюм. Недопустимы открытые плечи, декольте, короткие юбки, шпильки. Обувь должна быть закрытой. Мужчина может облачиться в костюм, необязательно с пиджаком, хорошо смотрится также мягкий джемпер с брюками или классическими джинсами с туфлями. Шорты, футболки, кроссовки неуместны.
  • Тон голоса. Разговаривайте твёрдым уверенным голосом, но не напористо, не тараторьте. Не нужно брать извиняющийся или просящий тон, помните, что не только вас оценивают, но и вы решаете, захотите ли работать на потенциального руководителя.
  • Манера держаться. Войдите в кабинет с доброжелательной улыбкой, поздоровайтесь первым, обращайтесь к визави по имени. Если придется стоять, не прячьте и не переплетайте руки, не переминайтесь с ноги на ногу, не приваливайтесь к мебели или стене. Если вам предложили сесть, не разваливайтесь на стуле, не раскачивайте ногой, не сцепляйте руки на колене, держите ровную спину, открыто смотрите в глаза оппоненту. Будьте терпеливы и вежливы. По негласному правилу первым вопросы задаёт работодатель. Дождитесь, когда он выяснит важные моменты, потом спрашивайте сами.
  • Лаконичность. Если вас спрашивают, что вы можете рассказать о себе, не нужно расписывать, как вы учились в школе, повествовать о семье и прочих неподходящих вещах. Кратко сообщайте важную информацию, которая пригодится на будущей работе – образование, опыт, дополнительные знания и навыки.

Как отвечать

Правильные ответы

Интервьюер может спрашивать о чём-то совершенно неожиданном, смоделировать рабочую или стрессовую ситуацию, чтобы посмотреть на вас в деле.

Подготовиться в таком случае не удастся, лучше сразу настроиться на импровизацию и не растеряться. Однако есть стандартные вопросы, на которые нелишне заготовить ответы и отрепетировать их дома. О чём любят спрашивать рекрутеры:

  • об уровне вашего профессионализма, о достижениях;
  • занимаетесь ли вы саморазвитием и в какой сфере;
  • о жизненном и рабочем кредо;
  • перечислить свои достоинства и недостатки;
  • есть ли у вас предложения по улучшению работы фирмы, какую пользу вы готовы принести;
  • какие цели вы перед собой ставите, чего намерены добиться на предлагаемой должности;
  • какие нестандартные трудные задачи вам удалось решить.

Попросите друга или члена семьи имитировать собеседование, побудите его спрашивать дополнительные, желательно каверзные, вопросы, а в конце подсказать, какие были недочёты – неуверенный голос, нервная жестикуляция, запинающаяся речь. Эти советы помогут поработать над собой.

Вопросы

Оценить достоинства и недостатки рабочего места нужно до того, как вы заступите на должность, чтобы избежать впоследствии разочарования и недосказанности. Поэтому связь должна быть двусторонней – не только отвечайте на вопросы рекрутера, но и спрашивайте обо всём интересующем вас.

Отсутствие вопросов будет расценено как незаинтересованность в рабочем месте или безразличие к условиям труда, что может отрицательно повлиять на результат беседы.

Чтобы не упустить важные моменты, вполне уместно заранее подготовить список вопросов и задать их проводящему собеседование. Занесите их в аккуратную записную книжку, где при необходимости сможете пометить ответы на свои вопросы. Итак:

  1. Выясните, по какому графику предстоит работать, какие перерывы отводятся сотрудникам, предстоят ли командировки, какова их продолжительность, сверхурочные часы и выход на работу в праздничные или выходные дни.
  2. Спросите о размере заработной платы и наличии соцпакета.
  3. Оговорите условия работы: наличие персонального рабочего места, величину коллектива, должностные обязанности, под чьим непосредственным руководством вы будете трудиться, какие необходимые для работы инструменты и материалы обеспечивает работодатель.
  4. Узнайте, нужно ли проходить испытательный срок, при утвердительном ответе спросите о временном периоде, порядке прохождения, назначат ли вам куратора, по каким критериям будет оценена ваша квалификация.
  5. Уже во время интервью допустимо спрашивать о возможности профессионального (не карьерного!) роста. Выясните, предусмотрены ли для работников курсы повышения квалификации, на каких условиях и с какой частотой их организуют.
  6. Если в описании вакансии данной информации не было, спросите, какими качествами должен обладать человек, претендующий на должность, какие рекомендации руководитель может дать новому сотруднику.
  7. Поинтересуйтесь о требованиях к внешнему виду, спросите о правилах, которые обязательно нужно соблюдать.
  8. По окончании беседы осведомитесь, сколько времени понадобится для рассмотрения вашей кандидатуры, требуется ли выполнение дополнительного тестового задания, нужно ли ждать уведомления о принятом решении или лучше напомнить о себе.

Воздержитесь от вопросов об уходе с работы раньше указанного времени или о возможности трудиться удаленно, о том, когда вы сможете уйти в отпуск и можно ли рассчитывать на повышение оклада. Недопустимо спрашивать о личной жизни или интересах работодателя.

Похожие материалы: