Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Собеседование – это ответственное событие даже для самого опытного и уверенного человека, не говоря уже о выпускниках. Тонны волнения мешают сосредоточиться, а вопросы ставят в тупик? Здесь вы сможете узнать какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать.

Что составляет портрет хорошего работника:

  • Грамотность;
  • Приличный внешний вид;
  • Уверенность в возможностях;
  • Достойное резюме.

Излюбленные вопросы

1. Расскажите о себе.
Стандартное начало собеседования при приеме на работу. На данном этапе самое главное зацепить собеседника рассказом. Желательно не просто поведать историю своей жизни, а непринужденно и честно упомянуть стоящие события, подметив положительные качества и охарактеризовав себя как личность. Главное – заинтересовать делового собеседника.

2. Достоинства и недостатки.
Бывает сложно дать правдивый ответ, но это нужно для успешного собеседования.  Важно не преувеличивать хорошие стороны и трезво описать минусы. Не стоит указывать глупый, бессмысленный или больше похожий на достоинство недостаток. Предприятию нужны честные люди!

3. Чем вас не устраивала старая должность?
Очень простой и распространенный вопрос. Наиболее удачным ответом будет наиболее положительный. Нет необходимости говорить о неприятностях или столкновениях на прошлой работе. Будет лучше, если вы скажете о желании совершенствоваться. Оптимистичный взгляд на жизнь добавит кандидату несколько дополнительных баллов на собеседовании.

4. Логические задачи.
В последнее время на собеседовании стало модно задавать странные логические задачи. Делается это с целью выявления психологической устойчивости кандидата и его умения быстро и нестандартно мыслить. Не впадайте в панику, а просто попытайтесь справиться с заданием. Если ответ получился неверный – просто переведите все в шутку, удивив рекрутера легким подходом.

5. Взгляд в будущее.
Кем вы видите себя через 5 лет? Чего хотите добиться в карьере? Подобные вопросы присутствуют на каждом собеседовании при трудоустройстве. Не бойтесь испугать всех грандиозными планами! Практика показывает, что люди, заранее планирующие свою карьеру, добиваются больших успехов, чем те, кто пускает все на самотек.

6. Зарплата.
В денежном вопросе надо проявить смелость – собеседование для этого и создано. Важно не занизить себе цену как специалисту! Лучше преувеличить реальную зарплату, чем из вежливости и приличия указать более низкую цену. Уверенность – это важная часть характера любого человека.

7. Хобби и увлечения.
Многие работодатели интересуются, чем занимается их потенциальный подчиненный в свободное время. Достаточно просто честно ответить, описав те занятия, что вам, действительно, интересны. Увлечения не обязательно должны быть связаны с новой вакансией, но все же должны быть достаточно презентабельными и не испортить собеседование.

8. Достижения и сложные решения.
У каждого найдутся пережитые жизненные трудности и достойные поступки, которыми он гордится. Правда, не всякое достижение подходит для собеседования. Рассказ должен иметь отношение к вашей будущей работе и убеждать работодателя, что ему просто необходим такой работник.


Ошибки, которые испортят о вас мнение

Очередь

Грамотная и красивая речь – это гордость любого человека. Часто, само слово «собеседование» пугает молодых специалистов, заставляя пропускать слова и делать глупые ошибки в предложениях. Желательно обратить внимание на самые распространенные из них:

  1. Слишком быстрая речь. Когда человек волнуется, то начинает говорить быстро и невнятно, что никак нельзя записать в плюсы. Следует избегать нервозной скорости, как и слишком медленной речи.
  2. Неправильные ударения и неграмотность. Подобные оплошности могут испортить собеседование. Если вы не уверены, правильно ли поставите ударение, то лучше просто замените слово более простым синонимом.
  3. Жаргон и слова-паразиты. Такая мелочь способна сыграть с вами довольно злую шутку. Собеседование – это не разговор с друзьями, а совершенно взрослый и ответственный шаг, который может стоить вам карьерной лестницы. Сленг составит о вас мнение, как о молодой и неопытной личности.

Что спросить у работодателя

  1. Испытательный срок и требования. Данный вопрос от соискателя вполне уместен на собеседовании. Он поможет сотруднику лучше понять свои обязанности и успешно подойти к выполнению требований. К тому же это покажет, насколько серьезно настроен кандидат.
  2. Карьерный рост. Возможно ли подняться по карьерной лестнице, работая на выбранной должности? Какие качества, по мнению рекрутера, необходимы для этого? Проводятся ли мероприятия по повышению квалификации работников? Такие вопросы раскроют вас как динамичную, желающую развиваться личность.
  3. Дресс-код и рабочий коллектив. Не лишним будет поинтересоваться, есть ли у сотрудников определенная форма, разрешено ли носить длинные волосы, яркую одежду или аксессуары. Насчет людей, с которыми вам предстоит работать, также можно задать несколько вопросов. Например, бывают ли корпоративные мероприятия.
  4. Оплата и мотивация. Есть ли бонусы, премии? Есть ли дополнительные льготы? Собеседование существует именно для таких вопросов.
  5. Перспективы и продвижение компании. Как работодателю хочется найти перспективного сотрудника, так и вам следует искать уверенного и творческого начальника. Можно поинтересоваться, какие цели у компании на ближайшие несколько лет, как она планирует развиваться, привлекать клиентов, выделяться на фоне остальных предприятий. Собеседование – это двухсторонний разговор, требующий одинаковой ответственности с каждой стороны.
Похожие материалы: