Разница между деловыми и личными отношениями

Работа и личная жизнь — это две разные сферы жизни, которые имеют свои собственные правила, требования и ожидания. А чем различаются деловые и личные отношения?

Правильно понимать, что эти две плоскости несут в себе различные ориентиры, которые должны быть достигнуты разными методами.

Типы коммуникативных отношений

Бюрократическое сотрудничество характеризуются более формальным и профессиональным методом. В этой области мы выступаем в роли представителей своей компании и взаимодействуем с другими представителями в рамках определенных бизнес-процессов. Такие контакты базируются на:

• профессиональном уважении;
• взаимном выгодном сотрудничестве и выполнении обязательств.

В официальных делах необходимо соблюдать бизнес-этикет, правила и процедуры, которые предписаны для данной плоскости.

В индивидуальном партнерстве, с другой стороны, мы взаимодействуем с людьми более интимно и часто на более эмоциональном уровне. В этой среде мы общаемся с родственниками, друзьями и компаньонами исходя из своих убеждений и ценностей. Частные знакомства строятся на:

• привязанности;
• доверии;
• эмпатии. 

Собственные контакты являются более свободными и не ограничены формальными правилами и процедурами, которые обычно диктуются в трудовом окружении.

Ключевые различия

1. Сфера. Деловое соприкосновение основано на профессиональном взаимодействии, а интимное — на индивидуальных предпочтениях.
2. Цели сотрудничества. В бизнес партнерстве целью является достижение определенных целей, а в личных — удовлетворение эмоциональных и психологических потребностей.
3. Характер кооперации. В трудовых буднях соприкосновение чаще всего бывает формальным, рациональным, ориентированным на решение конкретных задач, а в личных — эмоциональным, интуитивным, ориентированным на установление отдельных собственных связей.
4. Степень формальности. Партнерские отношения характеризуются более формальным подходом и соблюдением бизнес-этикета, а личные узы менее формальны и свободнее.
5. Требования к поведению. В корпоративной обстановке необходимо соблюдать правила и процедуры, а также быть вежливым и уважительным. В собственных делах существенно проявлять эмпатию, понимание и доброту.
6. Результаты сотрудничества. В трудовых плоскостях результатом является достижение миссий и выполнение обязательств, а в отдельных — укрепление приватных связей.
7. Соучастие с другими людьми. В официальных встречах мы общаемся с сотрудниками компаний, а в собственных — с родственниками, друзьями и компаньонами.
8. Уровень доверия. В деловом общении уровень доверия может быть ниже, чем в личных, так как в рабочей сфере существует конкуренция и каждый старается защитить свои интересы. В своих доверие может быть выше, так как люди чаще всего открываются друг перед другом и делятся своими волнениями.
9. Варианты коммуникации. В трудовых связях используются более формальные варианты: электронная почта, телефонные звонки, переговоры в офисе и т.д. В индивидуальном общении люди чаще всего общаются непосредственно, например, разговаривая во время прогулки или ужина.
10. Ориентиры и мотивация. На работе люди работают на достижение общих миссий, увеличение прибыли, рост компании и т.д. В индивидуальных областях целью может быть удовлетворение своих потребностей и желаний, таких как любовь, поддержка, дружба и т.д.

Коммуникация отличается в плане смысла, метода взаимодействия, требований к поведению, способов мотивации. 

Несмотря на различия, эти две плоскости жизни могут быть взаимосвязаны и взаимозависимы друг от друга. Ценно научиться балансировать между рабочими и персональными узами, чтобы преуспеть в обеих отраслях жизни.

Хотя рабочие и индивидуальные рычаги являются разными сферами жизни, они могут взаимодействовать друг с другом. 

Например, рабочие взаимодействия могут стать основой для развития приватных связей, а они могут быть полезными в бюрократической сфере.

Посмотрите также:

Как во сне узнать кто тебя любит.

Как справиться с различиями между деловыми и персональными отношениями

Существует ряд советов, которые могут помочь в жизни:

• Разделяйте время: рекомендуем не смешивать рабочие и частные вопросы в одном и том же общении. Выделите определенное время для трудовых вопросов.
• Сохраняйте профессиональность: в таких контекстах необходимо сохранять профессионализм и уважительное отношение. Старайтесь не переходить границы, которые могут навредить вашим деловым связям.
• Будьте честными: быть честным и открытым в обоих типах соучастий. В партнерских связях честность должна быть особенно осторожной и тактичной.
• Осознайте разницу: понимание отличий между бизнесовыми и персональными позициями даст вам правильно оценить ситуацию и выбрать правильный метод в отдельном случае.
• Обращайтесь за помощью: если у вас возникают сложности, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному психологу.

Официальные и личные взаимодействия имеют существенные различия в целях, подходах к взаимодействию, уровне бюрократии, требованиях к поведению, способах совместной работы и мотивации. 

Чувства и их роль в межличностных делах

Эмоции и мироощущение могут иметь как положительное, так и нежелательное влияние на межличностные контакты. 

• Положительные: любовь, уважение могут укреплять наши рычаги с другими людьми и делать их более глубокими и основательными. 
• Отрицательные: злость, обида и ревность, могут наоборот разрушать сообщество и приводить к конфликтам.

Даже отрицательные ощущения могут иметь свою роль в межличностных делах.

Например, злость может быть полезна, если она выражает наши ощущения неудовлетворенности и побуждает нас к поиску решения проблемы. Обида может помочь нам понять, какие аспекты нам важны и что мы хотим от наших партнеров или друзей.

Посмотрите также:

Когда человек становится личностью.

Управление эмоциями

Управление ощущениями является ключевым элементом. Чтобы управлять своими проявлениями и укреплять вашу кооперацию с другими людьми:

1. Распознавайте свои ощущения: ценно понимать, что вы испытываете, чтобы научиться управлять ими. Если вы не можете определить, какие ощущения вам близки, то вам будет сложно понимать себя и своих партнеров.
2. Выражайте свои чувства: говорите открыто о своих потребностях в общении. Это даст вашим партнерам понять вас и укрепить ваше сообщество.
3. Слушайте других: уделяйте внимание проявлениям других людей, чтобы лучше понимать их потребности и желания. Это также рычаг избежать конфликтов и создать глубокие и продуктивные знакомства.
4. Учитесь принимать: даже если эмоции других людей кажутся вам неуместными или неудобными, попытайтесь понять их точку зрения и принять их как есть.
5. Используйте позитивную коммуникацию: используйте язык, который уважает чувства других людей, и избегайте оскорблений или презрения. Конструктивная коммуникация помогает улучшить соприкосновение и снизить количество конфликтов.

Важные качества для выстраивания успешных деловых отношений

Честность. Это одно из важных проявлений для создания успешного партнерства. Честность это не только правдивость в делах, но и в направлении к своим мотивам и намерениям. Честный человек открыт к диалогу и готов обсуждать альтернативы.

Дисциплина. Дисциплина весомый фактор успеха в деловом общении. Это умение выполнять обязанности вовремя, следовать графику и планировать свою работу. Дисциплинированный человек может гарантировать надежность и точность в сроках и сделках.

Адаптивность. Рабочие связи могут быть очень динамичными и неожиданными. Хороший бизнес-партнер должен быть готов адаптироваться к новым условиям, изменениям в планах, стратегиях и ситуациях. Это означает, что он должен быть гибким и открытым для новых идей, решений.

Самоконтроль. Умение контролировать свои эмоции и поведение очень ценно. Человек должен быть спокойным и уравновешенным в любых ситуациях, и готов принимать выбор на основе логического мышления и анализа.

Коммуникабельность. Умение общаться и слушать других необходимо для выстраивания удачных предпринимательских отношений. Коммуникабельный человек способен эффективно общаться с партнерами, коллегами и клиентами, готов слушать их мнения, волнения и идеи, и находить конструктивные мнения.

Ответственность. Важное свойство для коммерческого партнерства, особенно если дело касается доверия и инвестиций. Это готовность брать на себя ответственность за свои действия, а также быть готовым к решению проблем, которые могут возникнуть на пути к успеху.

Уважение. Уважение к другим является ключевым фактором успешного общения. Это уважение к мнению других, их культуре, традициям и вероисповеданию. Уважение помогает создавать приятную атмосферу в команде.

Инициативность. Отличное качество для работы. Это готовность идти вперед, предлагать новые идеи, искать идеи задач и быть проактивным в работе. Инициативный человек готов к действию и находит эффективные пути решения задач.

Терпение. Важнейшее качество для построения успешного партнерства. Это означает готовность выдерживать трудности и неуспехи, находить решение проблем, не сдаваясь и не теряя мотивации. Терпение помогает создавать долгосрочные партнерские знакомства, основанные на доверии и уважении.

При развитии этих качеств можно создать успешное деловое взаимодействие и добиться успеха в предпринимательстве.